5 viktige poenger fra webinaret «slutt å miste talent…» med Staffan Stendahl

Sammendrag:

I vårt webinar «Slutt å miste talent,» fremhevet PLAYipps CCO Staffan Stendahl et kritisk problem: de fleste organisasjoner mister ansatte av feil grunner. Mens mange fokuserer på lønnsforhandlinger, slutter faktisk 37% av ansatte på grunn av dårlig engasjement. I Sverige er situasjonen spesielt utfordrende, med bare 24% av ansatte engasjert i arbeidet sitt.

Kostnaden?

Uengasjerte ansatte tapper 34% av lønnsutgiftene uten å levere den effekten de kunne. En stor synder er kommunikasjonskaos. Når organisasjoner bruker for mange kanaler, vet ikke ansatte hvor de skal finne informasjon, noe som skaper stress i stedet for klarhet.

Digital skilting tilbyr en løsning ved å gi deg kontroll over hvilken informasjon som vises, hvor den er plassert, og hvem som ser den.

1. Medarbeiderengasjement er viktigere enn lønn for å beholde talent

37% av ansatte som bytter jobb gjør det på grunn av engasjementsrelaterte problemer, mens bare 31% slutter på grunn av lønn eller fordeler. Dette viser at selv om lønnssamtaler er viktige, er det engasjement som avgjør om dine beste ansatte blir eller går.

2. Sverige har en engasjementskrise

Bare 24% av ansatte i svenske organisasjoner er engasjert i arbeidet sitt. 70% er ikke engasjert og 6% er aktivt uengasjert. Det betyr at de drar ned og bremser fremgangen. Dette er et problem som ofte koster organisasjoner både produktivitet og penger.

3. Uengasjerte ansatte koster 34% av lønnsutgiftene

I gjennomsnitt går tilsvarende 34% av lønnsutgiftene til uengasjerte ansatte. Det er over en tredjedel av personalkostnadene som ikke leverer den effekten de kunne. Å investere i engasjement handler ikke bare om myke verdier – det er økonomi.

4. For mange kommunikasjonskanaler skaper forvirring

Organisasjoner i dag bruker alt fra intranett, Teams, e-post, arbeidsmøter og Instagram. Men hvis ansatte ikke vet hvor de skal finne hvilken informasjon, skaper det stress i stedet for klarhet. I tillegg ønsker ulike generasjoner å motta informasjon på forskjellige måter. Ikke-konformister foretrekker Instagram og Slack, mens tradisjonelle ansatte foretrekker e-post. Å være feilinnstilt betyr at du går glipp av noe.

5. Digital skilting kan løse mange av problemene ovenfor

En digital skjerm har tre unike fordeler: du vet hvilken informasjon som vises, du vet hvor informasjonen er plassert, og du vet hvem som skal se den. Dette gjør skjermen til en kraftig kanal for å nå riktig person med riktig budskap til rett tid. Spesielt for ansatte som ikke sitter ved en datamaskin hele dagen.

Vil du lære mer? Sjekk ut denne artikkelen av Emil Lindblad