5 viktiga insikter från webbinariet ”Sluta förlora talanger…” med Staffan Stendahl

Sammanfattning:

I vårt webbinarium ”Sluta förlora talanger” lyfte PLAYipps CCO Staffan Stendahl fram ett kritiskt problem: de flesta organisationer förlorar medarbetare av fel anledningar. Medan många fokuserar på löneförhandlingar slutar 37 % av medarbetarna faktiskt på grund av bristande engagemang. I Sverige är situationen särskilt utmanande, där endast 24 % av medarbetarna är engagerade i sitt arbete.

Kostnaden?

Oengagerade medarbetare förbrukar 34 % av lönekostnaderna utan att leverera den effekt de skulle kunna. En stor bov är kommunikationskaos. När organisationer använder för många kanaler vet medarbetarna inte var de ska hitta information, vilket skapar stress istället för tydlighet.

Digital skyltning erbjuder en lösning genom att ge dig kontroll över vilken information som visas, var den finns och vem som ser den.

1. Medarbetarengagemang är viktigare än lön för att behålla talanger

37 % av medarbetarna som byter jobb gör det på grund av engagemangsfrågor, medan endast 31 % slutar på grund av lön eller förmåner. Detta visar att även om lönediskussioner är viktiga, är det engagemanget som avgör om dina bästa medarbetare stannar eller går.

2. Sverige har en engagemangskris

Endast 24 % av medarbetarna i svenska organisationer är engagerade i sitt arbete. 70 % är inte engagerade och 6 % är aktivt oengagerade. Det betyder att de bromsar och saktar ner framsteg. Detta är ett problem som ofta kostar organisationer både produktivitet och pengar.

3. Oengagerade medarbetare kostar 34 % av lönekostnaderna

I genomsnitt går motsvarande 34 % av lönekostnaderna till oengagerade medarbetare. Det är mer än en tredjedel av personalkostnaderna som inte levererar den effekt de skulle kunna. Att investera i engagemang handlar inte bara om mjuka värden – det är ekonomi.

4. För många kommunikationskanaler skapar förvirring

Organisationer använder idag allt från intranät, Teams, e-post, arbetsplatsträffar och Instagram. Men om medarbetarna inte vet var de ska hitta vilken information skapar det stress istället för tydlighet. Dessutom vill olika generationer ta emot information på olika sätt. Icke-konformister föredrar Instagram och Slack medan traditionella medarbetare föredrar e-post. Att vara osynkad innebär att du missar möjligheter.

5. Digital skyltning kan lösa många av ovanstående problem

En digital skärm har tre unika fördelar: du vet vilken information som visas, du vet var informationen finns och du vet vem som ska se den. Detta gör skärmen till en kraftfull kanal för att nå rätt person med rätt budskap vid rätt tidpunkt. Särskilt för medarbetare som inte sitter vid en dator hela dagen.

Vill du lära dig mer? Kolla in den här artikeln av Emil Lindblad