5 Belangrijke inzichten uit het webinar “Stop met het verliezen van talent…” met Staffan Stendahl

Samenvatting:

In ons webinar “Stop met het verliezen van talent” benadrukte PLAYipp’s CCO Staffan Stendahl een kritiek probleem: de meeste organisaties verliezen werknemers om de verkeerde redenen. Hoewel velen zich richten op salarisonderhandelingen, vertrekt 37% van de werknemers daadwerkelijk vanwege slechte betrokkenheid. In Zweden is de situatie bijzonder uitdagend, met slechts 24% van de werknemers betrokken bij hun werk.

De kosten?

Niet-betrokken werknemers verbruiken 34% van de salariskosten zonder de impact te leveren die zij zouden kunnen. Een belangrijke boosdoener is communicatiechaos. Wanneer organisaties te veel kanalen gebruiken, weten werknemers niet waar zij informatie kunnen vinden, wat stress creëert in plaats van duidelijkheid.

Digital signage biedt een oplossing door je controle te geven over welke informatie wordt weergegeven, waar deze zich bevindt en wie deze ziet.

1. Werknemerbetrokkenheid is belangrijker dan salaris voor het behouden van talent

37% van de werknemers die van baan veranderen, doet dit vanwege betrokkenheidsgerelateerde problemen, terwijl slechts 31% vertrekt vanwege salaris of arbeidsvoorwaarden. Dit toont aan dat hoewel salarisdiscussies belangrijk zijn, het de betrokkenheid is die bepaalt of je beste werknemers blijven of vertrekken.

2. Zweden heeft een betrokkenheidscrisis

Slechts 24% van de werknemers in Zweedse organisaties is betrokken bij hun werk. 70% is niet betrokken en 6% is actief niet-betrokken. Dit betekent dat zij de voortgang remmen en vertragen. Dit is een probleem dat organisaties vaak zowel productiviteit als geld kost.

3. Niet-betrokken werknemers kosten 34% van de salariskosten

Gemiddeld gaat het equivalent van 34% van de salariskosten naar niet-betrokken werknemers. Dat is meer dan een derde van de personeelskosten die niet de impact leveren die zij zouden kunnen. Investeren in betrokkenheid gaat niet alleen over zachte waarden – het is economie.

4. Te veel communicatiekanalen creëren verwarring

Organisaties gebruiken tegenwoordig alles van intranetten, Teams, e-mail, werkplekbijeenkomsten en Instagram. Maar als werknemers niet weten waar zij welke informatie kunnen vinden, creëert dit stress in plaats van duidelijkheid. Bovendien willen verschillende generaties informatie op verschillende manieren ontvangen. Non-conformisten geven de voorkeur aan Instagram en Slack terwijl traditionele werknemers de voorkeur geven aan e-mail. Niet op één lijn zitten betekent dat je kansen mist.

5. Digital signage kan veel van bovenstaande problemen oplossen

Een digitaal scherm heeft drie unieke voordelen: je weet welke informatie wordt weergegeven, je weet waar de informatie zich bevindt en je weet wie deze zou moeten zien. Dit maakt het scherm een krachtig kanaal om de juiste persoon met de juiste boodschap op het juiste moment te bereiken. Vooral voor werknemers die niet de hele dag achter een computer zitten.

Wil je meer weten? Bekijk dit artikel van Emil Lindblad