{"id":32283,"date":"2025-11-13T09:17:50","date_gmt":"2025-11-13T09:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/playipp.com\/?post_type=kunskapsbank&p=32283"},"modified":"2025-11-13T10:09:40","modified_gmt":"2025-11-13T10:09:40","slug":"5-viktiga-insikter","status":"publish","type":"kunskapsbank","link":"https:\/\/playipp.com\/sv\/kunskapsbank\/5-viktiga-insikter\/","title":{"rendered":"5 viktiga insikter"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

5 viktiga insikter fr\u00e5n webbinariet ”Sluta f\u00f6rlora talanger…” med Staffan Stendahl<\/h1>\n\n\n\n

Artikel<\/p>\n\n\n\n

2025-11-13<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Sammanfattning: <\/h2>\n\n\n\n

I v\u00e5rt webbinarium ”Sluta f\u00f6rlora talanger<\/a>” lyfte PLAYipps CCO Staffan Stendahl fram ett kritiskt problem: de flesta organisationer f\u00f6rlorar medarbetare av fel anledningar. Medan m\u00e5nga fokuserar p\u00e5 l\u00f6nef\u00f6rhandlingar slutar 37 % av medarbetarna faktiskt p\u00e5 grund av bristande engagemang. I Sverige \u00e4r situationen s\u00e4rskilt utmanande, d\u00e4r endast 24 % av medarbetarna \u00e4r engagerade i sitt arbete. <\/p>\n\n\n\n

Kostnaden? <\/p>\n\n\n\n

Oengagerade medarbetare f\u00f6rbrukar 34 % av l\u00f6nekostnaderna utan att leverera den effekt de skulle kunna. En stor bov \u00e4r kommunikationskaos. N\u00e4r organisationer anv\u00e4nder f\u00f6r m\u00e5nga kanaler vet medarbetarna inte var de ska hitta information, vilket skapar stress ist\u00e4llet f\u00f6r tydlighet. <\/p>\n\n\n\n

Digital skyltning<\/a> erbjuder en l\u00f6sning genom att ge dig kontroll \u00f6ver vilken information som visas, var den finns och vem som ser den. <\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

1. Medarbetarengagemang \u00e4r viktigare \u00e4n l\u00f6n f\u00f6r att beh\u00e5lla talanger<\/h2>\n\n\n\n

37 % av medarbetarna<\/a> som byter jobb g\u00f6r det p\u00e5 grund av engagemangsfr\u00e5gor, medan endast 31 % slutar p\u00e5 grund av l\u00f6n eller f\u00f6rm\u00e5ner. Detta visar att \u00e4ven om l\u00f6nediskussioner \u00e4r viktiga, \u00e4r det engagemanget som avg\u00f6r om dina b\u00e4sta medarbetare stannar eller g\u00e5r. <\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

2. Sverige har en engagemangskris<\/h2>\n\n\n\n

Endast 24 %<\/a> av medarbetarna i svenska organisationer \u00e4r engagerade i sitt arbete. 70 % \u00e4r inte engagerade och 6 % \u00e4r aktivt oengagerade. Det betyder att de bromsar och saktar ner framsteg. Detta \u00e4r ett problem som ofta kostar organisationer b\u00e5de produktivitet och pengar.<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

3. Oengagerade medarbetare kostar 34 % av l\u00f6nekostnaderna<\/h2>\n\n\n\n

I genomsnitt g\u00e5r motsvarande 34 %<\/a> av l\u00f6nekostnaderna till oengagerade medarbetare. Det \u00e4r mer \u00e4n en tredjedel av personalkostnaderna som inte levererar den effekt de skulle kunna. Att investera i engagemang handlar inte bara om mjuka v\u00e4rden \u2013 det \u00e4r ekonomi. <\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

4. F\u00f6r m\u00e5nga kommunikationskanaler skapar f\u00f6rvirring<\/h2>\n\n\n\n

Organisationer anv\u00e4nder idag allt fr\u00e5n intran\u00e4t, Teams, e-post, arbetsplatstr\u00e4ffar och Instagram. Men om medarbetarna inte vet var de ska hitta vilken information skapar det stress ist\u00e4llet f\u00f6r tydlighet. Dessutom vill olika generationer ta emot information p\u00e5 olika s\u00e4tt. Icke-konformister f\u00f6redrar Instagram och Slack medan traditionella medarbetare f\u00f6redrar e-post. Att vara osynkad inneb\u00e4r att du missar m\u00f6jligheter. <\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

5. Digital skyltning kan l\u00f6sa m\u00e5nga av ovanst\u00e5ende problem<\/h2>\n\n\n\n

En digital sk\u00e4rm<\/a> har tre unika f\u00f6rdelar: du vet vilken information som visas, du vet var informationen finns och du vet vem som ska se den. Detta g\u00f6r sk\u00e4rmen till en kraftfull kanal f\u00f6r att n\u00e5 r\u00e4tt person med r\u00e4tt budskap vid r\u00e4tt tidpunkt. S\u00e4rskilt f\u00f6r medarbetare som inte sitter vid en dator hela dagen. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Vill du l\u00e4ra dig mer? Kolla in den h\u00e4r artikeln av Emil Lindblad <\/h2>\n\n\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Staffan Stendahl<\/h5>\n\n\n\n

Staffan Stendahl \u00e4r Chief Commercial Officer p\u00e5 PLAYipp och expert p\u00e5 internkommunikation inom organisationer. Han har hj\u00e4lpt hundratals f\u00f6retag att effektivisera och f\u00f6rb\u00e4ttra sitt informationsfl\u00f6de och vet exakt vilka utmaningar kommunikat\u00f6rer st\u00e5r inf\u00f6r n\u00e4r de f\u00f6rs\u00f6ker n\u00e5 alla sina m\u00e5lgrupper. Genom sitt arbete har han sett hur r\u00e4tt kommunikationsverktyg kan g\u00f6ra stor skillnad f\u00f6r personal, bes\u00f6kare och de som beh\u00f6ver tillg\u00e5ng till viktig information vid r\u00e4tt tidpunkt. <\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n
Kontakta PLAYipp<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t