{"id":43035,"date":"2026-05-26T07:12:31","date_gmt":"2026-05-26T07:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/playipp.com\/?post_type=kunskapsbank&#038;p=43035"},"modified":"2026-05-26T07:12:38","modified_gmt":"2026-05-26T07:12:38","slug":"internkommunikasjon-ansatte","status":"publish","type":"kunskapsbank","link":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/","title":{"rendered":"Derfor f\u00f8ler ansatte seg uinformerte"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-darker-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-1\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-derfor-foler-de-ansatte-seg-uinformerte-og-hva-du-kan-gjore-med-det\">Derfor f\u00f8ler de ansatte seg uinformerte (og hva du kan gj\u00f8re med det)<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-label has-darker-blue-color has-middle-blue-background-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\">Artikkel<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-label has-darker-blue-color has-light-gray-background-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\">2026-05-21<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"504\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-1024x504.jpg\" alt=\"Why your employees feel uninformed (and what to do about it)\" class=\"wp-image-43328\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-1024x504.jpg 1024w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-300x148.jpg 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-768x378.jpg 768w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-1536x756.jpg 1536w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-2048x1008.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\"><div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #f2f5f5;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 id=\"h-sammendrag\" class=\"wp-block-heading\"><br>Sammendrag<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-largep is-style-check\">\n<li>Internkommunikasjon svikter ofte fordi mange verkt\u00f8y er utviklet for kontorbaserte ansatte snarere enn blandede arbeidsstyrker med ansatte i frontlinjen<\/li>\n\n\n\n<li>Mange ansatte g\u00e5r glipp av informasjon fordi tradisjonelle kommunikasjonskanaler forutsetter tilgang til e-post, innlogging eller aktiv plattformbruk, noe som ikke passer i operative milj\u00f8er<\/li>\n\n\n\n<li>Effektive strategier for internkommunikasjon fokuserer p\u00e5 synlighet, tilgjengelighet og \u00e5 levere viktige budskap i arbeidsflyten<\/li>\n\n\n\n<li>Organisasjoner som innf\u00f8rer nye kommunikasjonsstrategier bruker i stadig st\u00f8rre grad digital signage og stedsbasert kommunikasjon for \u00e5 \u00f8ke engasjementet p\u00e5 tvers av flere lokasjoner og skift<\/li>\n\n\n\n<li>God internkommunikasjon st\u00f8tter medarbeiderengasjement, bedriftskultur, employer branding og forankring av bedriftens visjon i hele arbeidsstyrken<\/li>\n\n\n\n<li>HR- og kommunikasjonsteam bruker i \u00f8kende grad digital signage for \u00e5 \u00f8ke engasjementet og forbedre kommunikasjonen med hele organisasjonen<\/li>\n\n\n\n<li>De riktige kommunikasjonsverkt\u00f8yene hjelper HR- og kommunikasjonsteam med \u00e5 m\u00e5le effekten av internkommunikasjonen gjennom bredere rekkevidde, tilbakemeldinger fra ansatte og \u00f8kt engasjement i flere kanaler<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #f2f5f5;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunikasjonsgap oppst\u00e5r n\u00e5r interne budskap konsekvent ikke n\u00e5r ansatte p\u00e5 tvers av ulike roller, lokasjoner og arbeidsmilj\u00f8er.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Internkommunikasjon for ansatte kan defineres som systemene, budskapene og kanalene en organisasjon bruker for \u00e5 sikre at arbeidsstyrken forst\u00e5r bedriftsnyheter, m\u00e5l og operative oppdateringer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fleste ansatte kjenner igjen frustrasjonen: et budskap sendes, men det er ingen tydelig indikasjon p\u00e5 at det ble sett, forst\u00e5tt eller fulgt opp. Kl\u00f8ften mellom innsats og effekt blir stadig mer synlig etter hvert som organisasjoner vokser og blir mer komplekse, geografisk spredte og hybride.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I PwC sin Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 kom det frem at ansatte som f\u00f8ler seg i tr\u00e5d med ledelsens m\u00e5l er 78 % mer motiverte enn de som ikke gj\u00f8r det, noe som tydelig viser sammenhengen mellom kommunikasjonstydlighet og medarbeiderengasjement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utfordringen i dag er om internkommunikasjonen faktisk n\u00e5r hele arbeidsstyrken p\u00e5 en meningsfull m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-internkommunikasjonen-er-ofte-bygget-for-feil-mennesker\" class=\"wp-block-heading\">Internkommunikasjonen er ofte bygget for feil mennesker<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Internkommunikasjon er ofte utformet med kontorbaserte ansatte i tankene, selv i organisasjoner der de fleste ansatte ikke sitter ved et skrivebord. Det skaper en strukturell ubalanse mellom kommunikasjonsverkt\u00f8yene og virkeligheten i blandede arbeidsmilj\u00f8er.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis betyr det at:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-check\">\n<li>Ansatte uten fast arbeidsplass ofte ekskluderes fra de sentrale kommunikasjonskanalene<\/li>\n\n\n\n<li>Verkt\u00f8y for internkommunikasjon er optimert for e-post og innloggingsbaserte plattformer<\/li>\n\n\n\n<li>Frontlinjeansatte er avhengige av sekund\u00e6re eller uformelle oppdateringer<\/li>\n\n\n\n<li>Strategiske budskap aldri n\u00e5r deler av arbeidsstyrken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette er et problem med kanaldesignen i interne kommunikasjonsstrategier. N\u00e5r ansatte mangler informasjon, p\u00e5virker det direkte medarbeiderengasjement, organisatorisk samstilling og evnen til \u00e5 n\u00e5 forretningsm\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mange kommunikasjonsteam begynner n\u00e5 \u00e5 erkjenne at det ikke er nok \u00e5 sende flere meldinger for \u00e5 forbedre internkommunikasjonen. Det kreves en nytenkning rundt selve kanalene.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-hva-ansatte-opplever-nar-internkommunikasjonen-svikter\" class=\"wp-block-heading\">Hva ansatte opplever n\u00e5r internkommunikasjonen svikter<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e5rlig internkommunikasjon f\u00f8rer ofte til forvirring, manglende engasjement, svekket tillit og lavere arbeidsmoral i hele organisasjonen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunikasjonssvikt oppst\u00e5r n\u00e5r ansatte ikke mottar, forst\u00e5r eller handler p\u00e5 bedriftens budskap i tide til \u00e5 v\u00e6re effektive. N\u00e5r internkommunikasjonen for ansatte svikter, er opplevelsen ofte den samme p\u00e5 tvers av bransjer. Ansatte kan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-check\">\n<li>H\u00f8re bedriftsnyheter p\u00e5 andreh\u00e5nd, via kolleger eller sosiale medier<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e5 glipp av operative oppdateringer som direkte p\u00e5virker skiftet eller prestasjonen deres<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f8le seg frakoblet fra bedriftskulturen og organisasjonens m\u00e5l<\/li>\n\n\n\n<li>Ha vansker med \u00e5 forst\u00e5 prioriteringer p\u00e5 tvers av forretningsenheter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette har direkte innvirkning p\u00e5 arbeidsmoral og engasjement. N\u00e5r ansatte f\u00f8ler seg uinformerte, er det vanskeligere for dem \u00e5 kjenne tilh\u00f8righet, noe som svekker b\u00e5de medarbeideropplevelsen og organisasjonens suksess. Over tid skapes en negativ spiral der manglende engasjement \u00f8ker, og internkommunikasjonen blir enda vanskeligere \u00e5 f\u00e5 til \u00e5 lande.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-hvorfor-vanlige-kommunikasjonsverktoy-ikke-er-tilstrekkelig\" class=\"wp-block-heading\">Hvorfor vanlige kommunikasjonsverkt\u00f8y ikke er tilstrekkelig<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tradisjonelle verkt\u00f8y for internkommunikasjon krever ofte innlogging, enhetstilgang eller aktiv deltakelse, noe som begrenser effektiviteten for ansatte i operative milj\u00f8er.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verkt\u00f8y som e-post, intranett og meldingsapper spiller alle en rolle, men ingen av dem er tilstrekkelig alene for \u00e5 n\u00e5 hele arbeidsstyrken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E-post er fortsatt en av de vanligste interne kommunikasjonskanalene, men mange ansatte i frontlinjen har ikke bedrifts-e-postadresser. Og selv n\u00e5r de har det, er \u00e5pningsfrekvensen blant operativt personell betydelig lavere enn blant kontorbaserte ansatte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Intranett krever aktivt engasjement og innloggingsadferd, noe som begrenser bruken blant ansatte som ikke jevnlig sitter ved en datamaskin. Meldingsapper som Microsoft Teams st\u00f8tter rask kommunikasjon, men forutsetter fortsatt tilgang til en enhet, digital kompetanse og konsekvent bruk i alle ansattgrupper.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Papirlapper brukes fortsatt i noen milj\u00f8er, men de mangler versjonskontroll, blir raskt utdaterte og gir ingen m\u00e5lbar effekt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det grunnleggende problemet er det samme for alle disse kanalene: de krever at den ansatte aktivt opps\u00f8ker informasjonen, i stedet for at informasjonen leveres dit den ansatte allerede befinner seg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det skaper kommunikasjonsbrudd, s\u00e6rlig i organisasjoner med distanse- og frontlinjearbeidere, der tid og tilgang til digitale verkt\u00f8y er begrenset.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-kanalene-ansatte-faktisk-legger-merke-til\" class=\"wp-block-heading\">Kanalene ansatte faktisk legger merke til<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interne kommunikasjonskanaler er mest effektive n\u00e5r de ikke krever noen atferdsendring fra de ansatte, men i stedet integreres i eksisterende milj\u00f8er. Det er grunnprinsippet bak passiv, stedsbasert kommunikasjon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Internkommunikasjon for ansatte blir betydelig mer effektiv n\u00e5r budskaper plasseres i fysiske rom som folk allerede beveger seg gjennom, som for eksempel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-check\">\n<li>Pauserom og kantiner<\/li>\n\n\n\n<li>Korridorer og personalrom<\/li>\n\n\n\n<li>Produksjonsgulv og lagerrekker<\/li>\n\n\n\n<li>Resepsjoner og innganger<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forskning fra Gartner viser at \u00e5 hjelpe ansatte til \u00e5 forst\u00e5 hvordan arbeidet deres henger sammen med de overordnede bedriftsm\u00e5lene kan forbedre prestasjonen med opptil 10 %. Det understreker hvor avgj\u00f8rende synlighet og tilgjengelighet har blitt i moderne internkommunikasjon. N\u00e5r ansatte jevnlig ser relevante oppdateringer i den naturlige arbeidsflyten, blir kommunikasjonen lettere \u00e5 ta inn, huske og handle p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette gjenspeiler et bredere skifte i kommunikasjonsstrategier: bort fra pull-kommunikasjon, der ansatte aktivt m\u00e5 opps\u00f8ke informasjon, og mot push-kommunikasjon som er naturlig innebygd i den daglige arbeidshverdagen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-slik-ser-effektiv-internkommunikasjon-ut-i-praksis\" class=\"wp-block-heading\">Slik ser effektiv internkommunikasjon ut i praksis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Effektiv internkommunikasjon for ansatte er aktuell, synlig, relevant og tilgjengelig uavhengig av skift, sted og rolle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I produksjonsmilj\u00f8er kan kommunikasjonsverkt\u00f8y levere skiftoppdateringer, sikkerhetsorienteringer og live KPI-dashboards direkte p\u00e5 produksjonsgulvet, slik at de ansatte forst\u00e5r operative prioriteringer i sanntid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innen logistikk og lager kan plattformer for internkommunikasjon vise daglige m\u00e5l, leveringsoppdateringer og varsler i h\u00f8ytrafikkerte omr\u00e5der, noe som hjelper team med \u00e5 reagere raskt og holde samstilling mellom skiftene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I offentlig sektor og organisasjoner med flere lokasjoner gj\u00f8r sentralt styrte systemer det mulig \u00e5 distribuere konsekvent bedriftsinformasjon og budskap fra ledelsen p\u00e5 tvers av flere steder, samtidig som lokale oppdateringer kan gj\u00f8res ved behov.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">PLAYipp sitt arbeid med helseinstitusjon Meliva viser for eksempel hvordan digital signage bidro til mer konsekvent kommunikasjon p\u00e5 37 klinikker og sikret at ansatte og bes\u00f8kende fikk tydelige, stedsrelevante oppdateringer p\u00e5 alle anleggene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse eksemplene viser hvordan internkommunikasjon for ansatte blir mer effektiv n\u00e5r den er utformet rundt bevegelse, synlighet og tilgjengelighet snarere enn enhetseierskap.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-hvordan-hr-team-kan-bruke-digital-signage-for-a-tette-kommunikasjonsgapet\" class=\"wp-block-heading\">Hvordan HR-team kan bruke digital signage for \u00e5 tette kommunikasjonsgapet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Internkommunikasjon for HR-team er i ferd med \u00e5 bli en strategisk funksjon snarere enn en rent operativ. \u00c5 forst\u00e5 hvordan HR kan bruke digital signage effektivt inneb\u00e6rer \u00e5 g\u00e5 fra manuell, kanalbasert kommunikasjon til en mer sentralisert modell der budskaper planlegges, m\u00e5lrettes og leveres direkte inn i arbeidsflyten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digital signage for HR-avdelinger gj\u00f8r det mulig for organisasjoner \u00e5 tette kommunikasjonsgap ved \u00e5 sikre at alle ansatte mottar den samme informasjonen, uavhengig av rolle, enhetstilgang eller sted. Digital signage st\u00f8tter HR-prosesser ved \u00e5 effektivisere hvordan bedriftens kommunikasjon, oppdateringer ved onboarding, endringer i retningslinjer og medarbeiderinformasjon leveres konsekvent til hele arbeidsstyrken, uten \u00e5 v\u00e6re avhengig av fragmenterte kommunikasjonskanaler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkret kan HR-team:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-check\">\n<li>Planlegge interne budskaper i forkant som en del av en strukturert kommunikasjonsplan<\/li>\n\n\n\n<li>Oppdatere innhold dynamisk basert p\u00e5 bedriftsnyheter eller operative endringer<\/li>\n\n\n\n<li>Levere m\u00e5lrettede budskaper per lokasjon, avdeling eller skiftm\u00f8nster<\/li>\n\n\n\n<li>Integrere med eksisterende kommunikasjonsverkt\u00f8y og systemer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne tiln\u00e6rmingen reduserer avhengigheten av fragmenterte kommunikasjonskanaler og bidrar til at de ansatte forst\u00e5r bedriftens m\u00e5l, ledelsens budskaper og organisasjonens prioriteringer.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-middle-green-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center is-style-largep wp-block-paragraph\">&laquo;Internkommunikasjon fungerer bare n\u00e5r den m\u00f8ter de ansatte der de er. M\u00e5let er ikke flere meldinger, men bedre rekkevidde, tydeligere kontekst og f\u00e6rre tapte signaler i hele organisasjonen.&raquo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center is-style-default wp-block-paragraph\"><strong><strong><strong>Thomas Sundgren, Chief Product Officer i PLAYipp<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisasjoner som \u00f8ker kommunikasjonssynligheten ser ofte sterkere samstilling, bedre engasjement og f\u00e6rre tapte budskaper i arbeidsstyrken.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-avsluttende-tanker-a-velge-riktig-kommunikasjonsplattform-for-ansatte\" class=\"wp-block-heading\">Avsluttende tanker: \u00c5 velge riktig kommunikasjonsplattform for ansatte<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c5 velge det beste kommunikasjonssystemet for ansatte krever at man ser forbi funksjonssammenligninger og fokuserer p\u00e5 rekkevidde, kontroll og integrasjon. Den beste plattformen for internkommunikasjon defineres ikke bare av funksjonene sine, men av evnen til \u00e5 n\u00e5 hele arbeidsstyrken konsekvent, st\u00f8tte flere kanaler og tilpasse kommunikasjonen til reelle operative milj\u00f8er.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5r organisasjoner sp\u00f8r seg hva som er det beste systemet for internkommunikasjon, peker svaret i stadig st\u00f8rre grad mot l\u00f8sninger som kombinerer synlighet, enkel administrasjon og evnen til \u00e5 engasjere b\u00e5de kontorbaserte og frontlinjebaserte ansatte p\u00e5 like vilk\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HR- og kommunikasjonsteam b\u00f8r stille seg f\u00f8lgende sp\u00f8rsm\u00e5l:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-check\">\n<li>N\u00e5r det ansatte uten at de trenger en enhet eller e-postadresse?<\/li>\n\n\n\n<li>Kan det administreres uten konstant IT-involvering?<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00f8tter det flere lokasjoner og stedsbaserte budskaper?<\/li>\n\n\n\n<li>Integrerer det med eksisterende kommunikasjonsverkt\u00f8y og systemer?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plattformer for internkommunikasjon b\u00f8r forenkle kommunikasjonen snarere enn \u00e5 legge til kompleksitet. N\u00e5r du evaluerer l\u00f8sninger, b\u00f8r fokuset ligge p\u00e5 \u00e5 forbedre kommunikasjonens effektivitet i hele arbeidsstyrken, ikke bare for kontorbaserte team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisasjoner som lykkes med dette ser ofte sterkere resultater, \u00f8kt medarbeiderengasjement og en mer sammenhengende medarbeideropplevelse i hele virksomheten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du vurderer \u00e5 se over internkommunikasjonsstrategien din, er neste steg \u00e5 utforske hvordan digital signage kan passe inn i de eksisterende verkt\u00f8yene dine og bidra til en mer engasjert arbeidsstyrke.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Snakk med en ekspert hos PLAYipp for \u00e5 se hvordan digital signage kan hjelpe deg med \u00e5 forbedre internkommunikasjonen, styrke medarbeiderengasjementet og levere tydeligere kommunikasjon p\u00e5 alle lokasjoner, i alle skift og til alle team.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #f2f5f5;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-vil-du-laere-mer-sjekk-ut-asas-5-tips-for-skjermdesign\">Vil du l\u00e6re mer? Sjekk ut \u00c5sas 5 tips for skjermdesign! <\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/skjermdesign\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"554\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sharpen-your-\u2028screen-design-\u2028with-5-simple-tips-1024x554.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31939\" style=\"width:1080px\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sharpen-your-\u2028screen-design-\u2028with-5-simple-tips-1024x554.jpg 1024w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sharpen-your-\u2028screen-design-\u2028with-5-simple-tips-300x162.jpg 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sharpen-your-\u2028screen-design-\u2028with-5-simple-tips-768x416.jpg 768w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sharpen-your-\u2028screen-design-\u2028with-5-simple-tips.jpg 1158w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10px\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"536\" height=\"536\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Thomas.png\" alt=\"Thomas\" class=\"wp-image-19323\" style=\"width:190px\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Thomas.png 536w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Thomas-300x300.png 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Thomas-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 536px) 100vw, 536px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-thomas-sundgren\">Thomas Sundgren<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Thomas er Chief Product Officer hos PLAYipp og har bred erfaring med \u00e5 utvikle digitale plattformer og verkt\u00f8y. Han kommer senest fra United Robots og har en sterk bakgrunn fra Bonnier-gruppen, hvor flere n\u00f8kkelprodukter ble utviklet under hans ledelse. Hos PLAYipp leder Thomas alle utviklingsteam med et sterkt brukerfokus og dyp kompetanse innen produktledelse.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #e2e5e5;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-normal\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-left wp-element-button\" href=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kontakt-meg\/\">Kontakt PLAYipp<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-dark-color has-white-background-color has-text-color has-background noBottomMargin\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"block-tabs-wrapper\">\t\t<div class=\"\" style=\"--text-color: #002738;\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"tab-label-seperator\"><\/div>\n\t\t\t<div class=\"container tab-label\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 text-center\">\n\t\t\t\t\t\t<label>FAQ<\/label>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t<div class=\"row\">\n    \t<div data-tab=\"1\" class=\"col-12 tab-content d-block \">\n\t\t\t<h2 class=\"faq-h2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om internkommunikasjon for ansatte<\/h2>\n            <div class=\"row layout-faq\">\n                <div class=\"col-12\">\n                                            <div class=\"row cards-row\">\n                                                            <div class=\"col-12 col-xs4-6 col-md-4\">\n                                    <div class=\"faq-card\" style=\"background-color:#dcce76; color:#004155;\">\n                                        <h3>Hva er internkommunikasjon for ansatte?<\/h3>\n                                        <div>\n                                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Internkommunikasjon for ansatte refererer til systemene, budskapene og kanalene en organisasjon bruker for \u00e5 dele bedriftsnyheter, organisasjonsm\u00e5l, operative oppdateringer og viktige budskaper i hele arbeidsstyrken. Effektiv internkommunikasjon hjelper ansatte til \u00e5 f\u00f8le seg informerte, tilknyttet bedriftens visjon og i tr\u00e5d med forretningsm\u00e5lene.<\/span><\/p>\n\n                                        <\/div>\n                                        <svg class=\"toggle\" width=\"12\" height=\"8\" viewBox=\"0 0 12 8\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                                            <path d=\"M1 1.5L6 6.5L11 1.5\" stroke=\"#004155\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                            <div class=\"col-12 col-xs4-6 col-md-4\">\n                                    <div class=\"faq-card\" style=\"background-color:#9ae6cc; color:#002738;\">\n                                        <h3>Hvorfor svikter internkommunikasjonen i organisasjoner med ansatte uten fast arbeidsplass?<\/h3>\n                                        <div>\n                                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Internkommunikasjonen svikter ofte fordi tradisjonelle verkt\u00f8y er avhengige av e-post, intranett eller appbasert tilgang som frontlinjeansatte kanskje ikke bruker jevnlig. Etter hvert som organisasjoner tilpasser seg rask teknologisk endring, vurderer mange kommunikasjonsteam p\u00e5 nytt hvordan de kan engasjere ansatte mer effektivt p\u00e5 tvers av flere kanaler og arbeidsmilj\u00f8er.<\/span><\/p>\n\n                                        <\/div>\n                                        <svg class=\"toggle\" width=\"12\" height=\"8\" viewBox=\"0 0 12 8\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                                            <path d=\"M1 1.5L6 6.5L11 1.5\" stroke=\"#002738\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                            <div class=\"col-12 col-xs4-6 col-md-4\">\n                                    <div class=\"faq-card\" style=\"background-color:#bbd7e0; color:#002738;\">\n                                        <h3>Hva er de beste kommunikasjonsverkt\u00f8yene for ansatte innen produksjon eller logistikk?<\/h3>\n                                        <div>\n                                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">De beste plattformene for internkommunikasjon innen produksjon og logistikk kombinerer digital signage, m\u00e5lrettede budskaper og synlige kommunikasjonsverkt\u00f8y p\u00e5 arbeidsplassen som ansatte m\u00f8ter naturlig i l\u00f8pet av arbeidsdagen. Denne typen kommunikasjonsstrategier bidrar til \u00f8kt synlighet, sterkere menneskelige forbindelser og reelt medarbeiderengasjement i operative team.<\/span><\/p>\n\n                                        <\/div>\n                                        <svg class=\"toggle\" width=\"12\" height=\"8\" viewBox=\"0 0 12 8\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                                            <path d=\"M1 1.5L6 6.5L11 1.5\" stroke=\"#002738\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                            <div class=\"col-12 col-xs4-6 col-md-4\">\n                                    <div class=\"faq-card\" style=\"background-color:#bbd7e0; color:#000000;\">\n                                        <h3>Hvordan kan HR bruke digital signage for \u00e5 forbedre internkommunikasjonen?<\/h3>\n                                        <div>\n                                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">HR-team kan bruke digital signage til \u00e5 levere konsekvent bedriftskommunikasjon, \u00f8ke medarbeiderengasjementet og sikre at ansatte mottar oppdateringer i tide uavhengig av sted eller enhetstilgang. Digital signage st\u00f8tter ogs\u00e5 god kommunikasjonspraksis ved \u00e5 hjelpe organisasjoner med \u00e5 distribuere viktige budskaper, styrke bedriftskulturen og redusere kommunikasjonsbrudd i organisasjonen.<\/span><\/p>\n\n                                        <\/div>\n                                        <svg class=\"toggle\" width=\"12\" height=\"8\" viewBox=\"0 0 12 8\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                                            <path d=\"M1 1.5L6 6.5L11 1.5\" stroke=\"#000000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                            <div class=\"col-12 col-xs4-6 col-md-4\">\n                                    <div class=\"faq-card\" style=\"background-color:#9ae6cc; color:#000000;\">\n                                        <h3>Hvordan n\u00e5r man ansatte som ikke har en bedrifts-e-postadresse?<\/h3>\n                                        <div>\n                                            <p>Organisasjoner kan n\u00e5 ansatte uten e-posttilgang ved \u00e5 bruke kommunikasjonskanaler som ikke er avhengige av personlige enheter eller aktive innlogginger. Digital signage plassert i fellesrom p\u00e5 arbeidsplassen hjelper til \u00e5 holde ansatte informerte og st\u00f8tter mer effektive kommunikasjonsstrategier for frontlinje- og flerlokasjonsteam.<\/p>\n\n                                        <\/div>\n                                        <svg class=\"toggle\" width=\"12\" height=\"8\" viewBox=\"0 0 12 8\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                                            <path d=\"M1 1.5L6 6.5L11 1.5\" stroke=\"#000000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/div>\n                                <\/div>\n                                                    <\/div>\n                                                        <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-white-color has-darker-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-klar-til-a-se-det-i-praksis\">Klar til \u00e5 se det i praksis?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left is-style-largep wp-block-paragraph\">Bli med 4 000+ organisasjoner som allerede bruker PLAYipp for \u00e5 n\u00e5 medarbeiderne sine. Snakk med en av v\u00e5re eksperter, s\u00e5 viser vi deg n\u00f8yaktig hvordan det fungerer for akkurat ditt oppsett.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:2%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:38%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-63375db1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-pop-green-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kontakt-meg\/\">Snakk med en ekspert<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"template":"","kategori":[125],"etikett":[],"class_list":["post-43035","kunskapsbank","type-kunskapsbank","status-publish","hentry","kategori-blogg-no"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.7 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Derfor f\u00f8ler ansatte seg uinformerte (og hva du kan gj\u00f8re med det) | PLAYipp<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Internkommunikasjon svikter ofte for ansatte som ikke sitter ved et skrivebord. Her er hvorfor det skjer og hvordan du n\u00e5r hele arbeidsstyrken din effektivt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Derfor f\u00f8ler ansatte seg uinformerte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Internkommunikasjon svikter ofte for ansatte som ikke sitter ved et skrivebord. Her er hvorfor det skjer og hvordan du n\u00e5r hele arbeidsstyrken din effektivt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PLAYipp\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-26T07:12:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/internkommunikasjon-ansatte\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/internkommunikasjon-ansatte\\\/\",\"name\":\"Derfor f\u00f8ler ansatte seg uinformerte (og hva du kan gj\u00f8re med det) | PLAYipp\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/internkommunikasjon-ansatte\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/internkommunikasjon-ansatte\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Brand-1024x504.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-26T07:12:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-26T07:12:38+00:00\",\"description\":\"Internkommunikasjon svikter ofte for ansatte som ikke sitter ved et skrivebord. Her er hvorfor det skjer og hvordan du n\u00e5r hele arbeidsstyrken din effektivt.\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/internkommunikasjon-ansatte\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/internkommunikasjon-ansatte\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Brand-1024x504.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Brand-1024x504.jpg\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/\",\"name\":\"PLAYipp\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Derfor f\u00f8ler ansatte seg uinformerte (og hva du kan gj\u00f8re med det) | PLAYipp","description":"Internkommunikasjon svikter ofte for ansatte som ikke sitter ved et skrivebord. Her er hvorfor det skjer og hvordan du n\u00e5r hele arbeidsstyrken din effektivt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Derfor f\u00f8ler ansatte seg uinformerte","og_description":"Internkommunikasjon svikter ofte for ansatte som ikke sitter ved et skrivebord. Her er hvorfor det skjer og hvordan du n\u00e5r hele arbeidsstyrken din effektivt.","og_url":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/","og_site_name":"PLAYipp","article_modified_time":"2026-05-26T07:12:38+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1260,"url":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"10 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/","url":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/","name":"Derfor f\u00f8ler ansatte seg uinformerte (og hva du kan gj\u00f8re med det) | PLAYipp","isPartOf":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-1024x504.jpg","datePublished":"2026-05-26T07:12:31+00:00","dateModified":"2026-05-26T07:12:38+00:00","description":"Internkommunikasjon svikter ofte for ansatte som ikke sitter ved et skrivebord. Her er hvorfor det skjer og hvordan du n\u00e5r hele arbeidsstyrken din effektivt.","inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/internkommunikasjon-ansatte\/#primaryimage","url":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-1024x504.jpg","contentUrl":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Brand-1024x504.jpg"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/#website","url":"https:\/\/playipp.com\/no\/","name":"PLAYipp","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/playipp.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/43035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank"}],"about":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kunskapsbank"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/43035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43480,"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/43035\/revisions\/43480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kategori","embeddable":true,"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kategori?post=43035"},{"taxonomy":"etikett","embeddable":true,"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/etikett?post=43035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}