{"id":32282,"date":"2025-11-13T09:17:50","date_gmt":"2025-11-13T09:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/playipp.com\/?post_type=kunskapsbank&p=32282"},"modified":"2025-11-13T09:36:32","modified_gmt":"2025-11-13T09:36:32","slug":"5-viktige-poenger","status":"publish","type":"kunskapsbank","link":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/5-viktige-poenger\/","title":{"rendered":"5 viktige poenger"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

5 viktige poenger fra webinaret «slutt \u00e5 miste talent…» med Staffan Stendahl<\/h1>\n\n\n\n

Artikkel<\/p>\n\n\n\n

2025-11-13<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Sammendrag: <\/h2>\n\n\n\n

I v\u00e5rt webinar «Slutt \u00e5 miste talent<\/a>,» fremhevet PLAYipps CCO Staffan Stendahl et kritisk problem: de fleste organisasjoner mister ansatte av feil grunner. Mens mange fokuserer p\u00e5 l\u00f8nnsforhandlinger, slutter faktisk 37% av ansatte p\u00e5 grunn av d\u00e5rlig engasjement. I Sverige er situasjonen spesielt utfordrende, med bare 24% av ansatte engasjert i arbeidet sitt. <\/p>\n\n\n\n

Kostnaden? <\/p>\n\n\n\n

Uengasjerte ansatte tapper 34% av l\u00f8nnsutgiftene uten \u00e5 levere den effekten de kunne. En stor synder er kommunikasjonskaos. N\u00e5r organisasjoner bruker for mange kanaler, vet ikke ansatte hvor de skal finne informasjon, noe som skaper stress i stedet for klarhet. <\/p>\n\n\n\n

Digital skilting<\/a> tilbyr en l\u00f8sning ved \u00e5 gi deg kontroll over hvilken informasjon som vises, hvor den er plassert, og hvem som ser den. <\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

1. Medarbeiderengasjement er viktigere enn l\u00f8nn for \u00e5 beholde talent<\/h2>\n\n\n\n

37% av ansatte<\/a> som bytter jobb gj\u00f8r det p\u00e5 grunn av engasjementsrelaterte problemer, mens bare 31% slutter p\u00e5 grunn av l\u00f8nn eller fordeler. Dette viser at selv om l\u00f8nnssamtaler er viktige, er det engasjement som avgj\u00f8r om dine beste ansatte blir eller g\u00e5r. <\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

2. Sverige har en engasjementskrise<\/h2>\n\n\n\n

Bare 24%<\/a> av ansatte i svenske organisasjoner er engasjert i arbeidet sitt. 70% er ikke engasjert og 6% er aktivt uengasjert. Det betyr at de drar ned og bremser fremgangen. Dette er et problem som ofte koster organisasjoner b\u00e5de produktivitet og penger.<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

3. Uengasjerte ansatte koster 34% av l\u00f8nnsutgiftene<\/h2>\n\n\n\n

I gjennomsnitt g\u00e5r tilsvarende 34%<\/a> av l\u00f8nnsutgiftene til uengasjerte ansatte. Det er over en tredjedel av personalkostnadene som ikke leverer den effekten de kunne. \u00c5 investere i engasjement handler ikke bare om myke verdier \u2013 det er \u00f8konomi. <\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

4. For mange kommunikasjonskanaler skaper forvirring<\/h2>\n\n\n\n

Organisasjoner i dag bruker alt fra intranett, Teams, e-post, arbeidsm\u00f8ter og Instagram. Men hvis ansatte ikke vet hvor de skal finne hvilken informasjon, skaper det stress i stedet for klarhet. I tillegg \u00f8nsker ulike generasjoner \u00e5 motta informasjon p\u00e5 forskjellige m\u00e5ter. Ikke-konformister foretrekker Instagram og Slack, mens tradisjonelle ansatte foretrekker e-post. \u00c5 v\u00e6re feilinnstilt betyr at du g\u00e5r glipp av noe. <\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

5. Digital skilting kan l\u00f8se mange av problemene ovenfor<\/h2>\n\n\n\n

En digital skjerm<\/a> har tre unike fordeler: du vet hvilken informasjon som vises, du vet hvor informasjonen er plassert, og du vet hvem som skal se den. Dette gj\u00f8r skjermen til en kraftig kanal for \u00e5 n\u00e5 riktig person med riktig budskap til rett tid. Spesielt for ansatte som ikke sitter ved en datamaskin hele dagen. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Vil du l\u00e6re mer? Sjekk ut denne artikkelen av Emil Lindblad <\/h2>\n\n\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Staffan stendahl<\/h5>\n\n\n\n

Staffan Stendahl er Chief Commercial Officer i PLAYipp og ekspert p\u00e5 intern kommunikasjon i organisasjoner. Han har hjulpet hundrevis av bedrifter med \u00e5 str\u00f8mlinjeforme og forbedre informasjonsflyten, og vet n\u00f8yaktig hvilke utfordringer kommunikat\u00f8rer st\u00e5r overfor n\u00e5r de pr\u00f8ver \u00e5 n\u00e5 alle sine m\u00e5lgrupper. Gjennom sitt arbeid har han sett hvordan de rette kommunikasjonsverkt\u00f8yene kan gj\u00f8re en stor forskjell for ansatte, bes\u00f8kende og de som trenger tilgang til viktig informasjon til rett tid. <\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n
Kontakt PLAYipp<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t