{"id":23042,"date":"2024-11-20T14:15:00","date_gmt":"2024-11-20T14:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/playipp.com\/?post_type=kunskapsbank&#038;p=23042"},"modified":"2026-03-16T08:43:24","modified_gmt":"2026-03-16T08:43:24","slug":"a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg","status":"publish","type":"kunskapsbank","link":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/","title":{"rendered":"\u00c5 utvikle intern kommunikasjon steg for steg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-darker-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-02b956518f1228509f0b3c6ab54aba4e\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\">\u00c5 utvikle intern kommunikasjon steg for steg<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"is-style-label has-darker-blue-color has-middle-blue-background-color has-text-color has-background\">Artikkelserie<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover\" style=\"min-height:805px;aspect-ratio:unset;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"627\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-23043\" alt=\"Intern Communication office Artikkelserie 2 av 4\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-Communication-office-Top-image_No.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-Communication-office-Top-image_No.jpg 1200w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-Communication-office-Top-image_No-300x157.jpg 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-Communication-office-Top-image_No-1024x535.jpg 1024w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-Communication-office-Top-image_No-768x401.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\" style=\"background-color:#a3b6d6\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"436\" height=\"436\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Anna-Almberg-profilbild.jpg\" alt=\"Anna Almberg profilbilden\" class=\"wp-image-23142\" style=\"object-fit:cover;width:151px;height:151px\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Anna-Almberg-profilbild.jpg 436w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Anna-Almberg-profilbild-300x300.jpg 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Anna-Almberg-profilbild-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 436px) 100vw, 436px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-anna-almberg\">Anna Almberg<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Anna Almberg er ekspert p\u00e5 intern kommunikasjon og hvordan man kan skape en arbeidsplass der alle f\u00f8ler seg sett og h\u00f8rt. Med stor entusiasme for temaet deler hun konkrete tips og r\u00e5d gjennom foredrag og artikler.<br><br><a href=\"https:\/\/annaalmberg.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bes\u00f8k Annas nettside<\/a><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-yrkesrolle\">Yrkesrolle<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Foredragsholder, r\u00e5dgiver, prosessleder og kunstner<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-ekspertise\">Ekspertise<\/h5>\n\n\n\n<p>Internkommunikasjon &amp; kommunikativ ledelse<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #e2e5e5;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-arrow\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-left wp-element-button\" href=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/hva-er-egentlig-god-intern-kommunikasjon\/\">Les neste artikkel av Anna Almberg<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10px\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\"><div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>TL;DR:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-check\">\n<li>En sterk strategi for intern kommunikasjon kobler forretningsm\u00e5l til det daglige arbeidet<\/li>\n\n\n\n<li>Tydelige roller, riktige kanaler og st\u00f8tte fra ledelsen er n\u00f8kler til suksess<\/li>\n\n\n\n<li>Kontinuerlig oppf\u00f8lging og tilbakemeldinger fra ansatte bidrar til \u00e5 forbedre kommunikasjonen over tid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left is-style-largep\" id=\"h-intern-kommunikasjon-gir-veiledning-pa-arbeidsplassen\">Intern kommunikasjon gir veiledning p\u00e5 arbeidsplassen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Intern kommunikasjon er limet som holder en arbeidsplass sammen og gir retning til arbeidet. Men hvordan bygger man egentlig opp en effektiv intern kommunikasjon fra bunnen av? La oss dykke ned i denne prosessen med inspirasjon, konkrete tips og en personlig refleksjon rundt de viktigste stegene.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-1-fortell-om-verdiene-fa-andre-til-a-forsta-hvorfor-saken-ma-prioriteres\">1. Fortell om verdiene \u2013 f\u00e5 andre til \u00e5 forst\u00e5 hvorfor saken m\u00e5 prioriteres<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left is-style-largep\">Intern kommunikasjon handler om mer enn \u00e5 bare spre informasjon; det er et verkt\u00f8y for \u00e5 skape engasjement, tillit og fellesskap. N\u00e5r vi jobber aktivt med intern kommunikasjon, forsterker vi organisasjonens verdier, fremmer en kultur preget av \u00e5penhet og dialog, og st\u00f8tter strategiske m\u00e5l. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left is-style-largep\">Det er ikke bare kommunikasjonsmedarbeiderne som har ansvar for dette, det er et felles ansvar for alle i organisasjonen. Ved \u00e5 belyse verdien av god intern kommunikasjon \u2013 for eksempel \u00f8kt medarbeidertilfredshet, mer effektivt samarbeid og et tydeligere fokus \u2013 kan vi skape en vilje til \u00e5 prioritere og investere tid i dette arbeidet. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left is-style-largep\">N\u00e5r flere ser verdien og forst\u00e5r fordelene, \u00f8ker sjansen for at god intern kommunikasjon gjennomsyrer hele organisasjonen.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-2-sikre-at-alle-forstar-organisasjonens-overordnede-strategi\">2. Sikre at alle forst\u00e5r organisasjonens overordnede strategi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">N\u00e5r alle forst\u00e5r verdien av god intern kommunikasjon, er neste steg \u00e5 knytte den til organisasjonens strategiske plan. Lag et pedagogisk produkt som forklarer strategien p\u00e5 en m\u00e5te som alle kan forst\u00e5 og forholde seg til. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Intern kommunikasjon er en bro mellom strategi og hverdag; den oversetter m\u00e5l og planer til konkrete handlinger som medarbeidere kan ta til seg og engasjere seg i. Dette inneb\u00e6rer \u00e5 forvandle strategiske m\u00e5l til tydelige budskap. Du kan bruke eksempler fra virkeligheten og visualisere fremgangen p\u00e5 en m\u00e5te som gj\u00f8r at alle forst\u00e5r hvor organisasjonen er p\u00e5 vei. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Ved \u00e5 spre kunnskap om strategien p\u00e5 en kommunikativ og inkluderende m\u00e5te, skaper vi en felles forst\u00e5else som gj\u00f8r det mulig for alle \u00e5 bidra til organisasjonens suksess.<br><\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"554\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Husk-Anna-Almberg-PLAYipp-1024x554.jpg\" alt=\"Husk merke\" class=\"wp-image-23047\" style=\"width:1420px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Husk-Anna-Almberg-PLAYipp-1024x554.jpg 1024w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Husk-Anna-Almberg-PLAYipp-300x162.jpg 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Husk-Anna-Almberg-PLAYipp-768x416.jpg 768w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Husk-Anna-Almberg-PLAYipp.jpg 1158w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-3-status-i-dag-hvordan-fungerer-den-interne-kommunikasjonen\">3. Status i dag \u2013 Hvordan fungerer den interne kommunikasjonen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">F\u00f8r vi kan ta et skritt fremover, m\u00e5 vi stoppe opp og se hvor vi befinner oss. \u00c5 analysere resultater fra medarbeiderunders\u00f8kelser gir oss et bilde av dagens situasjon. Hva fungerer godt i v\u00e5r kommunikasjon, og hva m\u00e5 forbedres? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">For \u00e5 forst\u00e5 behov og forventninger b\u00f8r analysen suppleres med samtaler med b\u00e5de ledere og medarbeidere. Ved \u00e5 involvere HR fra starten av f\u00e5r vi i tillegg et helhetlig bilde av hvilke utfordringer som finnes, og hvordan de p\u00e5virker arbeidsmilj\u00f8et og medarbeidernes engasjement.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-4-avklar-mandatet-ledelsens-rolle\">4. Avklar mandatet \u2013 ledelsens rolle<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Endringer trer ikke i kraft uten st\u00f8tte fra ledelsen. Beslutningen om \u00e5 prioritere intern kommunikasjon og gi det det n\u00f8dvendige mandatet er avgj\u00f8rende. Ledelsen m\u00e5 se kommunikasjon som en strategisk ressurs, ikke bare som en informasjonskanal. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Her kan det v\u00e6re lurt \u00e5 koble intern kommunikasjon til den strategiske planen og virksomhetsplanen for \u00e5 tydeliggj\u00f8re hvordan den bidrar til de overordnede m\u00e5lene.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-5-kanalvalg-lag-en-strategi-for-kanalbruken\">5. Kanalvalg \u2013 lag en strategi for kanalbruken<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Effektiv intern kommunikasjon krever riktige kanaler som st\u00f8tter b\u00e5de informasjonsformidling og dialog. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">En kanalstrategi kan v\u00e6re til stor hjelp. Hvilke kanaler har vi i dag, og hvilke m\u00e5 vi utvikle? Er det intranett, nyhetsbrev, digitale skjermer p\u00e5 arbeidsplassen, eller kanskje fysiske m\u00f8ter som er mest effektive? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Digitale skjermer kan v\u00e6re et effektivt visuelt verkt\u00f8y for \u00e5 kommunisere viktig informasjon til mange medarbeidere raskt, spesielt de som ikke har egen datamaskin eller tid til \u00e5 bes\u00f8ke intranettet. Skjermene bidrar til at alle, uansett arbeidsoppgaver, f\u00e5r tilgang til viktig informasjon om arbeidet. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Det er viktig at kanalene matcher m\u00e5lgruppens behov og tekniske forutsetninger. \u00c5 lage interne personas, eller fiktive medarbeiderprofiler, kan v\u00e6re et verkt\u00f8y for \u00e5 forst\u00e5 m\u00e5lgruppen og deres kommunikasjonsbehov.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-btn-three-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Staffbase-widgets-layout-examples-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-22258\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Staffbase-widgets-layout-examples-1024x576.png 1024w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Staffbase-widgets-layout-examples-300x169.png 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Staffbase-widgets-layout-examples-768x432.png 768w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Staffbase-widgets-layout-examples-1536x864.png 1536w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Staffbase-widgets-layout-examples.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-3b8bc46b659380a54929cf825df5d977\" id=\"h-digital-skilting-som-kanalvalg\">Digital skilting som kanalvalg<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-bca15b0df722c207f2991eb3093e8948\">Digital skilting er en effektiv m\u00e5te \u00e5 formidle intern kommunikasjon direkte til ansatte, uansett hvor de befinner seg. Med klare og visuelle budskap p\u00e5 skjermer f\u00e5r viktig informasjon st\u00f8rre gjennomslagskraft og er alltid oppdatert.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/playipp.com\/no\/losninger\/bruksomrader\/digital-signage-for-internkommunikasjon\/\">L\u00e6r mer om PLAYipp og digital skilting.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-6-innhold-og-tema-riktig-budskap-til-riktig-tid\">6. Innhold og tema \u2013 riktig budskap til riktig tid<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Planlegging av innhold er en av hj\u00f8rnesteinene i vellykket intern kommunikasjon. For at innholdet skal v\u00e6re relevant, m\u00e5 vi knytte det til de fokusomr\u00e5dene og verdiene vi har valgt i strategien v\u00e5r.Hvilke budskap og temaer er aktuelle for organisasjonen v\u00e5r akkurat n\u00e5? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Her gjelder det \u00e5 jobbe proaktivt og tematisk. Ved \u00e5 regelmessig planlegge innhold som styrker verdiene og st\u00f8tter den strategiske retningen, skaper vi en sammenheng og gj\u00f8r kommunikasjonen meningsfull.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-7-utvikle-stotte-til-ledere\">7. Utvikle st\u00f8tte til ledere<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Lederne er n\u00f8kkelspillere i den interne kommunikasjonen. Det er ofte de som forventes \u00e5 formidle strategiske beslutninger, drive dialog og skape forst\u00e5else innad i teamet sitt. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Derfor er det viktig \u00e5 gi dem riktig verkt\u00f8y og st\u00f8tte. En verkt\u00f8ykasse for kommunikativt lederskap kan v\u00e6re sv\u00e6rt nyttig, med ressurser som retningslinjer for avdelingsm\u00f8ter, lytte\u00f8velser, dialogst\u00f8tte i strategiske sp\u00f8rsm\u00e5l og tips om hvordan man h\u00e5ndterer tilbakemeldinger.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-8-opplaering-og-inspirasjon-kommunikativt-ledelse-og-medarbeiderskap\">8. Oppl\u00e6ring og inspirasjon \u2013 kommunikativt ledelse og medarbeiderskap<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">For at intern kommunikasjon skal lykkes, m\u00e5 vi skape en felles kompetanseplattform. Utviklingsprogrammer for b\u00e5de ledere og medarbeidere er et viktig steg. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Oppl\u00e6ring i kommunikativ ledelse styrker ledernes evne til \u00e5 drive dialog og engasjere sine team. Samtidig b\u00f8r medarbeiderne f\u00e5 muligheten til \u00e5 utvikle sitt medarbeiderskap ved \u00e5 l\u00e6re hvordan de kan bidra til en \u00e5pen og konstruktiv kommunikasjonskultur.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-9-oppfolging-og-vurdering-fa-oversikt-over-effektene\">9. Oppf\u00f8lging og vurdering \u2013 f\u00e5 oversikt over effektene<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">For \u00e5 vite om tiltakene v\u00e5re gir effekt, m\u00e5 vi m\u00e5le og f\u00f8lge opp. Medarbeiderunders\u00f8kelser er et verkt\u00f8y, men vi b\u00f8r ogs\u00e5 supplere med andre metoder, som intervjuer og pulsunders\u00f8kelser. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">\u00c5 kontinuerlig lytte til behov og fange opp hva som fungerer eller ikke, er n\u00f8kkelen til \u00e5 kunne justere og forbedre kommunikasjonen over tid.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-oppsummering\">Oppsummering<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">\u00c5 utvikle intern kommunikasjon er en reise som krever tid, engasjement og samarbeid. Det handler om \u00e5 skape en retning, definere roller og ansvar, velge riktige kanaler, og fremfor alt, \u00e5 skape dialog og deltakelse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\"> N\u00e5r vi klarer \u00e5 koble intern kommunikasjon til engasjement, l\u00f8nnsomhet og kundeservice, blir den ikke bare en informasjonskanal, men en strategisk kraft som driver organisasjonen fremover. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">S\u00e5, hvis du er klar for \u00e5 utvikle internkommunikasjonen p\u00e5 din arbeidsplass, ta et steg tilbake og tenk: Hva vil vi oppn\u00e5, og hvordan kan kommunikasjonen bli en katalysator for endring og utvikling? Det er der den virkelige reisen begynner.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">\/Anna<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-spre-budskapet-med-digitale-skjermer\">Spre budskapet med digitale skjermer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep\">Vil du skape en arbeidsplass der medarbeiderne er informerte, engasjerte og stolte? Med digital signage f\u00e5r du et effektivt verkt\u00f8y for \u00e5 fremheve viktig informasjon, feire suksesser og styrke kulturen \u2013 hver dag. Kontakt oss p\u00e5 PLAYipp og se hvordan budskapene dine kan spre ny energi og stolthet i hele virksomheten!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/pages.upsales.com\/10862u47634cfba3cf4e1dbf5f4459bbb5884a\">Kontakt PLAYipp<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #f2f5f5;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left has-darker-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-e1d758dc2c293b3b7eb46e1adc212619\" id=\"h-fortsett-a-lese\">Fortsett \u00e5 lese!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left is-style-largep\">Dette var artikkel 2 av 4. Anna har skrevet fire sammenhengende artikler.<br>Les neste artikkel for \u00e5 l\u00e6re hva god intern kommunikasjon egentlig er.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/hva-er-egentlig-god-intern-kommunikasjon\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"554\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Hva-er-egentlig-\u2028god-intern-\u2028kommunikasjon_-Anna-Almberg-PLAYipp-1024x554.jpg\" alt=\"Hva er egentlig god intern kommunikasjon?\" class=\"wp-image-23050\" style=\"width:1065px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Hva-er-egentlig-\u2028god-intern-\u2028kommunikasjon_-Anna-Almberg-PLAYipp-1024x554.jpg 1024w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Hva-er-egentlig-\u2028god-intern-\u2028kommunikasjon_-Anna-Almberg-PLAYipp-300x162.jpg 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Hva-er-egentlig-\u2028god-intern-\u2028kommunikasjon_-Anna-Almberg-PLAYipp-768x416.jpg 768w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Hva-er-egentlig-\u2028god-intern-\u2028kommunikasjon_-Anna-Almberg-PLAYipp.jpg 1158w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/hva-er-egentlig-god-intern-kommunikasjon\/\">Les neste artikkel her<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"template":"","kategori":[109],"class_list":["post-23042","kunskapsbank","type-kunskapsbank","status-publish","hentry","kategori-inspirasjon"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00c5 utvikle intern kommunikasjon steg for steg - PLAYipp<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Intern kommunikasjon er limet som holder en arbeidsplass sammen og gir retning til arbeidet. Men hvordan bygger man egentlig opp en effektiv intern kommunikasjon fra bunnen av?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c5 utvikle intern kommunikasjon steg for steg\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Intern kommunikasjon er limet som holder en arbeidsplass sammen og gir retning til arbeidet. Men hvordan bygger man egentlig opp en effektiv intern kommunikasjon fra bunnen av?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PLAYipp\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-16T08:43:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-Communication-office-Top-image_No.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\\\/\",\"name\":\"\u00c5 utvikle intern kommunikasjon steg for steg - PLAYipp\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Intern-Communication-office-Top-image_No.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-20T14:15:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-16T08:43:24+00:00\",\"description\":\"Intern kommunikasjon er limet som holder en arbeidsplass sammen og gir retning til arbeidet. Men hvordan bygger man egentlig opp en effektiv intern kommunikasjon fra bunnen av?\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Intern-Communication-office-Top-image_No.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Intern-Communication-office-Top-image_No.jpg\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/\",\"name\":\"PLAYipp\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c5 utvikle intern kommunikasjon steg for steg - PLAYipp","description":"Intern kommunikasjon er limet som holder en arbeidsplass sammen og gir retning til arbeidet. Men hvordan bygger man egentlig opp en effektiv intern kommunikasjon fra bunnen av?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"\u00c5 utvikle intern kommunikasjon steg for steg","og_description":"Intern kommunikasjon er limet som holder en arbeidsplass sammen og gir retning til arbeidet. Men hvordan bygger man egentlig opp en effektiv intern kommunikasjon fra bunnen av?","og_url":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/","og_site_name":"PLAYipp","article_modified_time":"2026-03-16T08:43:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-Communication-office-Top-image_No.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/","url":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/","name":"\u00c5 utvikle intern kommunikasjon steg for steg - PLAYipp","isPartOf":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-Communication-office-Top-image_No.jpg","datePublished":"2024-11-20T14:15:00+00:00","dateModified":"2026-03-16T08:43:24+00:00","description":"Intern kommunikasjon er limet som holder en arbeidsplass sammen og gir retning til arbeidet. Men hvordan bygger man egentlig opp en effektiv intern kommunikasjon fra bunnen av?","inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/a-utvikle-intern-kommunikasjon-steg-for-steg\/#primaryimage","url":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-Communication-office-Top-image_No.jpg","contentUrl":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-Communication-office-Top-image_No.jpg"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/#website","url":"https:\/\/playipp.com\/no\/","name":"PLAYipp","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/playipp.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/23042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank"}],"about":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kunskapsbank"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/23042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40238,"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/23042\/revisions\/40238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kategori","embeddable":true,"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kategori?post=23042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}