{"id":23029,"date":"2024-11-20T14:20:00","date_gmt":"2024-11-20T14:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/playipp.com\/?post_type=kunskapsbank&p=23029"},"modified":"2024-11-21T07:29:16","modified_gmt":"2024-11-21T07:29:16","slug":"innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon","status":"publish","type":"kunskapsbank","link":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/","title":{"rendered":"Innsiden merkes p\u00e5 utsiden \u2013 intern kommunikasjon"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Innsiden merkes p\u00e5 utsiden \u2013 En artikkelserie om intern kommunikasjon<\/h1>\n\n\n\n

Artikkelserie<\/p>\n\n\n\n

<\/span>\"Intern
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n
\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"Anna<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Anna Almberg<\/h5>\n\n\n\n

Anna Almberg er ekspert p\u00e5 intern kommunikasjon og hvordan man kan skape en arbeidsplass der alle f\u00f8ler seg sett og h\u00f8rt. Med stor entusiasme for temaet deler hun konkrete tips og r\u00e5d gjennom foredrag og artikler.

Bes\u00f8k Annas nettside<\/a><\/p>\n\n\n\n

Yrkesrolle<\/h5>\n\n\n\n

Foredragsholder, r\u00e5dgiver, prosessleder og kunstner<\/p>\n\n\n\n

Ekspertise<\/h5>\n\n\n\n

Internkommunikasjon & kommunikativ ledelse<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n
Les neste artikkel av Anna Almberg<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Enkelte arbeidsplasser sprudler av energi<\/h2>\n\n\n\n

Har du lurt p\u00e5 hvorfor noen arbeidsplasser sprudler av energi, mens andre virker helt livl\u00f8se? Jeg mener jeg har en god forst\u00e5else for hvorfor det er slik. Det er en \u00e6re \u00e5 f\u00e5 skrive en artikkelserie i samarbeid med PLAYipp om et fagomr\u00e5de som jeg, Anna Almberg, har viet hele mitt yrkesliv: Intern kommunikasjon.<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Jeg begynner med en definisjon: Hva er egentlig intern kommunikasjon?<\/h2>\n\n\n\n

«Intern kommunikasjon er all kommunikasjon som skjer innenfor en organisasjon for \u00e5 oppn\u00e5 felles m\u00e5l. Form\u00e5let med intern kommunikasjon er \u00e5 skape en felles retning og handlingskraft der beslutninger og prioriteringer skal omsettes til handling. Resultatet av god intern kommunikasjon er arbeidsglede, engasjement, ambassad\u00f8rskap og sterke merkevarer. N\u00e5r det fungerer godt p\u00e5 innsiden av organisasjonen, merkes det p\u00e5 utsiden.» <\/em><\/p>\n\n\n\n

Intern kommunikasjon spiller alts\u00e5 en viktig rolle \u2013 det legger grunnlaget for trivsel, mening og fellesskap p\u00e5 arbeidsplassen. Kort sagt er det kritisk. Etter \u00e5 ha bes\u00f8kt hundrevis av arbeidsplasser gjennom nesten to ti\u00e5r, undrer jeg fortsatt: Hvorfor blir det ikke bedre prioritert?<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Merkevarer formes f\u00f8rst og fremst av de ansatte som fremmer dem<\/h2>\n\n\n\n

Engasjerte medarbeidere har et «lysende» skilt i pannen som viser at de er stolte av \u00e5 representere virksomheten sin. Intern og ekstern kommunikasjon er tett sammenkoblet, fordi det ytre bildet bygges innenfra. Derfor er det viktigere enn noensinne \u00e5 fokusere p\u00e5 de ansatte, og sikre at de er delaktige og stolte. Et varemerke er ikke hva du sier at det er. Det er hva kundene sier at det er. Det er kunder og omverdenen som definerer dere, basert p\u00e5 hva dere utstr\u00e5ler.<\/p>\n\n\n\n

I hver medarbeider finnes en potensiell ambassad\u00f8r for hele varemerket, og alt avgj\u00f8res i «sannhetens \u00f8yeblikk». Hva forteller hver enkelt medarbeider om dere som arbeidsgiver? Sterk tillit bygges like mye gjennom et m\u00f8te med medarbeiderne som gjennom andre mer bevisste kommunikasjonstiltak. Medarbeidere som handler ut fra varemerket og dets l\u00f8fter, styrker det gjennom sine handlinger \u2013 hver dag. Har dere utgitt dere for \u00e5 v\u00e6re kundesentrerte, er det viktig at medarbeideren gj\u00f8r kunden forn\u00f8yd. Intern kommunikasjon er sv\u00e6rt viktig for kundens opplevelse.
<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

<\/p>\n\n\n\n

Hvordan fungerer den interne kommunikasjonen hos dere?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En morsom \u00f8velse for \u00e5 raskt kartlegge hvordan intern kommunikasjon fungerer hos dere, er \u00e5 bruke denne BINGOen. Hvis dere f\u00e5r fem horisontale ja, vet dere at dere er godt p\u00e5 vei. GRATULERER! Hvis dere knapt kan krysse av noen felt, er det behov for tiltak som f\u00e5r dere p\u00e5 rett spor. Kanskje bingo-brikken gir dere inspirasjon til utvikling. Innsikt er f\u00f8rste steget mot handling.<\/p>\n\n\n\n

Link til BINGO brikken<\/a> (Svenska)
<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Start med \u00e5 innse hvor viktig det er<\/h2>\n\n\n\n

Det finnes ingen snarveier. \u00c5 bygge opp en human kommunikativ organisasjon er ikke en quick-fix. Intern kommunikasjon er ryggraden i virksomheten \u2013 hele organisasjonen m\u00e5 prioritere det over tid.<\/p>\n\n\n\n

Det er ikke nok \u00e5 introdusere en ny kanal eller gj\u00f8re engangsinnsatser for \u00e5 lytte til medarbeiderne. Hver dag m\u00e5 benyttes for \u00e5 f\u00e5 alle med i den retningen dere \u00f8nsker \u00e5 g\u00e5, og f\u00e5 alle til \u00e5 forst\u00e5. Hva er for \u00f8vrig viktigere p\u00e5 jobb enn relasjoner? Som leder er det viktig at du kommuniserer \u00e5pent og gir av deg selv. Det er f\u00f8rst n\u00e5r du har medarbeidernes tillit at du kan lede dem. At medarbeiderne p\u00e5 sin side har en sterk vi-f\u00f8lelse b\u00e5de med kollegaene p\u00e5 egen avdeling og med andre avdelinger, er avgj\u00f8rende for samarbeidet. Tenk p\u00e5 hva vi-og-dem, rykteflom og prat om <\/em>i stedet for med <\/em>hverandre koster en virksomhet i form av redusert produktivitet. <\/p>\n\n\n\n

Det finnes ledergrupper jeg m\u00f8ter som \u00e5penbart ikke forst\u00e5r hvor avgj\u00f8rende det er for hele virksomhetens suksess \u00e5 kommunisere med medarbeiderne. Ikke bare informere, men faktisk lytte i en \u00e5nd av nysgjerrighet og ydmykhet, og innse at vi alle, uavhengig av rolle og hierarkisk plassering, kan l\u00e6re noe av hverandre. Kommunikasjon er en synergi der \u00e9n tanke m\u00f8ter en annen tanke som sammen skaper en tredje ny tanke som ingen av oss kunne ha kommet p\u00e5 alene. Den som prioriterer intern kommunikasjon, fremmer en kultur der folk t\u00f8r \u00e5 dele nye tanker og ideer, og der alle faktisk f\u00f8ler et ansvar for virksomhetens kvalitet og utvikling.<\/p>\n\n\n\n

Tenk p\u00e5 hvor deilig det er for den som leder en virksomhet n\u00e5r det ikke bare er ledergruppen som ror b\u00e5ten fremover \u2013 men alle medarbeiderne sammen. Det er en av mange verdier som oppst\u00e5r n\u00e5r den interne kommunikasjonen er p\u00e5 plass. «S\u00e5, hva venter dere p\u00e5? Intern kommunikasjon er ikke bare en mulighet \u2013 det er n\u00f8kkelen til en arbeidsplass fylt med energi.» <\/p>\n\n\n\n

\/Anna Almberg<\/em><\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Spre budskapet med digitale skjermer<\/h2>\n\n\n\n

Vil du skape en arbeidsplass der medarbeiderne er informerte, engasjerte og stolte? Med digital signage f\u00e5r du et effektivt verkt\u00f8y for \u00e5 fremheve viktig informasjon, feire suksesser og styrke kulturen \u2013 hver dag. Kontakt oss p\u00e5 PLAYipp og se hvordan budskapene dine kan spre ny energi og stolthet i hele virksomheten! <\/p>\n\n\n\n

\n
Kontakt PLAYipp<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\n
<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Les videre!<\/h2>\n\n\n\n

Anna har skrevet 4 artikler i serien om intern kommunikasjon. Les neste artikkel for \u00e5 l\u00e6re hvordan du kan utvikle din internkommunikasjon.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00c5<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n
Les neste artikkel her<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"template":"","kategori":[109],"etikett":[],"class_list":["post-23029","kunskapsbank","type-kunskapsbank","status-publish","hentry","kategori-inspirasjon"],"acf":[],"yoast_head":"\nInnsiden merkes p\u00e5 utsiden \u2013 intern kommunikasjon - PLAYipp<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Har du lurt p\u00e5 hvorfor noen arbeidsplasser sprudler av energi, mens andre virker helt livl\u00f8se? Jeg mener jeg har en god forst\u00e5else for hvorfor det er slik.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Innsiden merkes p\u00e5 utsiden \u2013 intern kommunikasjon\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Har du lurt p\u00e5 hvorfor noen arbeidsplasser sprudler av energi, mens andre virker helt livl\u00f8se? Jeg mener jeg har en god forst\u00e5else for hvorfor det er slik.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PLAYipp\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-21T07:29:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-Top-image_no.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\\\/\",\"name\":\"Innsiden merkes p\u00e5 utsiden \u2013 intern kommunikasjon - PLAYipp\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Intern-kommunikation-office-Top-image_no.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-20T14:20:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-21T07:29:16+00:00\",\"description\":\"Har du lurt p\u00e5 hvorfor noen arbeidsplasser sprudler av energi, mens andre virker helt livl\u00f8se? Jeg mener jeg har en god forst\u00e5else for hvorfor det er slik.\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/kunskapsbank\\\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Intern-kommunikation-office-Top-image_no.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Intern-kommunikation-office-Top-image_no.jpg\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/\",\"name\":\"PLAYipp\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Innsiden merkes p\u00e5 utsiden \u2013 intern kommunikasjon - PLAYipp","description":"Har du lurt p\u00e5 hvorfor noen arbeidsplasser sprudler av energi, mens andre virker helt livl\u00f8se? Jeg mener jeg har en god forst\u00e5else for hvorfor det er slik.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Innsiden merkes p\u00e5 utsiden \u2013 intern kommunikasjon","og_description":"Har du lurt p\u00e5 hvorfor noen arbeidsplasser sprudler av energi, mens andre virker helt livl\u00f8se? Jeg mener jeg har en god forst\u00e5else for hvorfor det er slik.","og_url":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/","og_site_name":"PLAYipp","article_modified_time":"2024-11-21T07:29:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-Top-image_no.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/","url":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/","name":"Innsiden merkes p\u00e5 utsiden \u2013 intern kommunikasjon - PLAYipp","isPartOf":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-Top-image_no.jpg","datePublished":"2024-11-20T14:20:00+00:00","dateModified":"2024-11-21T07:29:16+00:00","description":"Har du lurt p\u00e5 hvorfor noen arbeidsplasser sprudler av energi, mens andre virker helt livl\u00f8se? Jeg mener jeg har en god forst\u00e5else for hvorfor det er slik.","inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/kunskapsbank\/innsiden-merkes-pa-utsiden-intern-kommunikasjon\/#primaryimage","url":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-Top-image_no.jpg","contentUrl":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-Top-image_no.jpg"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/playipp.com\/no\/#website","url":"https:\/\/playipp.com\/no\/","name":"PLAYipp","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/playipp.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/23029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank"}],"about":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kunskapsbank"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/23029\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kategori","embeddable":true,"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/kategori?post=23029"},{"taxonomy":"etikett","embeddable":true,"href":"https:\/\/playipp.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/etikett?post=23029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}