{"id":34718,"date":"2024-11-23T09:37:00","date_gmt":"2024-11-23T09:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/playipp.com\/kunskapsbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/"},"modified":"2026-07-10T11:56:39","modified_gmt":"2026-07-10T11:56:39","slug":"het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg","status":"publish","type":"kunskapsbank","link":"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/","title":{"rendered":"Waarom bruist de ene werkplek van energie en de andere niet? &#8211; Anna Almberg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-darker-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-c943f37cc4593f54dd0d18090bec6064\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-waarom-bruist-de-ene-werkplek-van-energie-en-de-andere-niet-een-artikel-over-interne-communicatie\">Waarom bruist de ene werkplek van energie en de andere niet? Een artikel over interne communicatie<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"is-style-label has-darker-blue-color has-middle-blue-background-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\">Artikel<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:1005px;aspect-ratio:unset;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2400\" height=\"1254\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-45958 size-full\" alt=\"\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL.png\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL.png 2400w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL-300x157.png 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL-1024x535.png 1024w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL-768x401.png 768w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL-1536x803.png 1536w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL-2048x1070.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2400px) 100vw, 2400px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\" style=\"background-color:#a3b6d6\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"436\" height=\"436\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Anna-Almberg-profilbild.jpg\" alt=\"Anna Almberg profielfoto\" class=\"wp-image-23141\" style=\"object-fit:cover;width:151px;height:151px\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Anna-Almberg-profilbild.jpg 436w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Anna-Almberg-profilbild-300x300.jpg 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Anna-Almberg-profilbild-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 436px) 100vw, 436px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-anna-almberg\">Anna Almberg<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Anna Almberg is een expert in interne communicatie en cre\u00ebert werkplekken waar iedereen gewaardeerd en gehoord wordt. Kortom, waar iedereen zich goed voelt. Met haar passie voor het onderwerp deelt ze praktische tips en advies door middel van lezingen en artikelen. <br><br><a href=\"https:\/\/annaalmberg.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bezoek Anna&#8217;s website<\/a><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-professionele-rollen\">Professionele rollen<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Spreker, adviseur, procesleider en kunstenaar<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-expertise\">Expertise<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interne communicatie en communicatief leiderschap<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #e2e5e5;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-arrow\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-left wp-element-button\" href=\"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/interne-communicatie-stap-voor-stap-ontwikkelen\/\">Lees het volgende artikel met Anna Almberg<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10px\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\"><div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-tl-dr-korte-samenvatting\">TL;DR &#8211; Korte samenvatting<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De meeste organisaties hebben een strategie voor interne communicatie. Maar lang niet elke organisatie heeft een betrouwbare manier om ervoor te zorgen dat die strategie ook echt iedereen bereikt, zeker medewerkers zonder vaste werkplek.<\/li>\n\n\n\n<li>Geen enkel kanaal dekt alle interne communicatiebehoeften. Een sterk intern communicatieplan combineert updates van het management, tweerichtingsfeedback en lokale teamcommunicatie.<\/li>\n\n\n\n<li>Consistentie is lastig als alles handmatig moet worden bijgewerkt. Wanneer schermen automatisch content ophalen uit bestaande systemen, hoeft het communicatieteam zich alleen nog te focussen op de inhoud zelf.<\/li>\n\n\n\n<li>Het meten van interne communicatie betekent: kijk naar wat meetbaar is, zoals tevredenheid, verloop, deelname aan evenementen, en koppel dat aan resultaten die er voor de organisatie toe doen.<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale schermen bereiken de medewerkers die niet voortdurend achter een scherm zitten: medewerkers op de werkvloer, ploegendiensten en teams verspreid over meerdere locaties.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left is-style-largep\" id=\"h-interne-communicatie-de-stille-kracht-achter-een-sterk-merk\">Interne communicatie: de stille kracht achter een sterk merk<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Heb je je ooit afgevraagd waarom sommige werkplekken vol energie zijn terwijl andere aanvoelen als een maandagochtendbui? Ik denk dat ik vrij goed weet waarom dat zo is. Het is een eer om een reeks artikelen te schrijven in samenwerking met PLAYipp over het onderwerp waaraan ik, Anna Almberg, mijn hele carri\u00e8re heb gewijd: <strong>interne communicatie<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-laat-me-beginnen-met-een-definitie-wat-is-interne-communicatie-eigenlijk\">Laat me beginnen met een definitie: wat is interne communicatie eigenlijk?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left is-style-largep wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Interne communicatie is alle communicatie binnen een organisatie die gericht is op het behalen van gemeenschappelijke doelen. Het doel is om een gedeelde richting te cre\u00ebren en mensen in beweging te krijgen, zodat beslissingen en prioriteiten ook echt leiden tot actie. Het resultaat van \u00e9cht effectieve interne communicatie? Medewerkers die met plezier gaan werken, betrokken zijn, ambassadeurs zijn en een sterk merk vertegenwoordigen. Een goed functionerende binnenkant straalt naar buiten.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left is-style-largep wp-block-paragraph\">Interne communicatie doet er dus echt toe. Het is de basis voor tevredenheid, betekenis en verbinding. Kortom: het is onmisbaar. Na bijna twee decennia en honderden werkplekbezoeken vraag ik me nog steeds af: waarom wordt het niet vaker serieus genomen?<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-merken-worden-het-meest-gedefinieerd-door-de-medewerkers-die-ze-belichamen\">Merken worden het meest gedefinieerd door de medewerkers die ze belichamen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Betrokken medewerkers dragen als het ware een bordje op hun voorhoofd: trots om hier te werken. Interne en externe communicatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden: het imago aan de buitenkant wordt van binnenuit opgebouwd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Daarom is investeren in je mensen belangrijker dan ooit. Je merk is niet wat jij zegt dat het is. Het is wat je klanten ervan vinden. En klanten vormen dat beeld op basis van wat ze ervaren.<br>Elke medewerker heeft het potentieel om ambassadeur te worden. Alles draait om die cruciale momenten. Wat vertelt een medewerker over jouw organisatie als werkgever? Vertrouwen wordt net zo goed opgebouwd door houding en gedrag als door bewuste communicatie-inspanningen. Medewerkers die leven naar de waarden van je merk versterken het elke dag en met elke interactie. Claim je klantgericht te zijn? Dan moeten je mensen dat waarmaken. Interne communicatie heeft direct invloed op de klantbeleving \u00e9n bedrijfsresultaten.<\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-durf-interne-communicatie-serieus-te-nemen\">Durf interne communicatie serieus te nemen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Er zijn geen shortcuts. Een menselijke, communicatieve organisatie bouw je niet in een week. Prioriteit geven aan interne communicatie is structuurwerk: het vraagt consistente aandacht, dag na dag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">E\u00e9n nieuw kanaal introduceren of \u00e9\u00e9n keer luisteren naar medewerkers is niet genoeg. Het gaat erom dat mensen elke dag begrijpen waar de organisatie naartoe gaat \u00e9n zich daar deel van voelen. En wat telt er nou meer op het werk dan relaties? Als leidinggevende moet je open communiceren en jezelf laten zien. Alleen als je het vertrouwen van medewerkers verdient, kun je ze echt meenemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Hetzelfde geldt voor teamspirit, zowel binnen als tussen afdelingen. &#8220;Wij versus zij&#8221;, roddels en praten \u00f3ver mensen in plaats van m\u00e9t mensen&#8230; Het lijkt misschien onschuldig, maar het kost je meer dan je denkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Sommige directieteams die ik tegenkom, begrijpen nog niet goed hoe belangrijk communicatie met medewerkers is voor het succes van de organisatie. Informeren is niet genoeg, je moet ook luisteren, met nieuwsgierigheid en bescheidenheid. Want iedereen, ongeacht zijn of haar functie of positie, heeft iets te leren van een ander.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Communicatie is synergie: \u00e9\u00e9n gedachte ontmoet een ander en samen ontstaat er iets nieuws dat niemand alleen had kunnen bedenken. Wanneer interne communicatie goed werkt, voelen mensen zich veilig genoeg om nieuwe idee\u00ebn te delen en trekt iedereen aan hetzelfde touw.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Stel je voor hoe opgelucht leidinggevenden zouden zijn als niet alleen het managementteam de motor achter de organisatie is, maar iedereen. Dat is een van de vele voordelen van sterke interne communicatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">&#8220;Dus, waar wacht je nog op? Interne communicatie is niet alleen een kans, het is de sleutel tot werkplekken die bruisen van energie.&#8221;<br><em>\u2013 Anna Almberg<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #f2f5f5;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-bereik-iedereen-met-digitale-schermen\">Bereik iedereen met digitale schermen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Wil je een werkplek waar medewerkers goed ge\u00efnformeerd, betrokken en trots zijn? Digitale signage is een krachtig middel om belangrijke informatie te delen, successen te vieren en je cultuur elke dag te versterken. Neem contact op met PLAYipp en ontdek hoe jouw boodschap energie en trots door de hele organisatie brengt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left is-style-largep\" id=\"h-interne-communicatie-hoe-zet-je-theorie-om-in-praktijk\">Interne communicatie: hoe zet je theorie om in praktijk?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Anna heeft uitgelegd waarom interne communicatie zo belangrijk is. Nu gaan wij bij PLAYipp in op hoe dat er in de praktijk uitziet: welke tools, kanalen en gewoontes communicatieteams echt helpen om die belofte waar te maken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-left is-style-largep\" id=\"h-vraag-jezelf-af-of-je-echt-iedereen-bereikt\">Vraag jezelf af of je echt iedereen bereikt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">De meeste organisaties hebben een strategie voor interne communicatie, maar vaak missen medewerkers toch belangrijke informatie. Het probleem zit zelden in de kwaliteit van de content. Het zit in de kloof tussen wat er gepubliceerd wordt en wie het daadwerkelijk ziet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Het intranet bereikt medewerkers die er vaak op inloggen. E-mails bereiken degenen die ze lezen. En om te weten wat er besproken is tijdens meetings in het team, moet je natuurlijk aanwezig zijn. Voor organisaties met medewerkers op de werkvloer, in ploegendiensten, in magazijnen of verspreid over meerdere locaties valt een groot deel van je mensen gewoon buiten de boot.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Een effectieve strategie houdt rekening met \u00e9lke doelgroep, niet alleen de meerderheid die op kantoor werkt. Dat betekent nadenken over waar verschillende medewerkers hun tijd doorbrengen en kanalen bouwen die hen daar bereiken, zonder dat een login of apparaat nodig is.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-left is-style-largep\" id=\"h-kies-het-juiste-kanaal-voor-jouw-bericht\">Kies het juiste kanaal voor jouw bericht<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Verschillende soorten <a href=\"https:\/\/playipp.com\/nl\/oplossingen\/use-cases\/interne-communicatie\/\">interne communicatie<\/a> dienen verschillende doelen. Geen enkel kanaal dekt alles. Een sterk intern communicatieplan combineert doorgaans meerdere lagen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\"><strong>Top-down-communicatie<\/strong>, zoals bedrijfsnieuws, updates van het management, doelstellingen en strategie, moet de hele organisatie bereiken, zonder uitzonderingen. Schermen in gemeenschappelijke ruimtes, pauzeruimtes, kantines en op de werkvloer kunnen mensen bereiken waar e-mails en intranet dat niet kunnen. De content is zichtbaar voor iedereen die langsloopt, zonder dat de medewerker er zelf iets voor hoeft te doen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\"><strong>Tweerichtingscommunicatie<\/strong>, zoals feedback van medewerkers, enqu\u00eates, suggesties en erkenningsprogramma&#8217;s, vereisen een reactie van zowel de medewerkers als de organisatie. Schermen tonen resultaten, maken zichtbaar welke acties zijn ondernomen en laten zien dat de mening van medewerkers echt iets veranderen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\"><strong>Lokale en teamcommunicatie<\/strong>, zoals ploegenoverzichten, teamdoelstellingen en informatie over lokale evenementen, gedijt bij kanalen die per locatie beheerd kunnen worden, maar wel consistent blijven met de bredere strategie. Met een <a href=\"https:\/\/playipp.com\/nl\/digital-signage\/\">digital signage<\/a>-platform kan een centraal communicatieteam bedrijfsbrede content uitsturen \u00e9n lokale editors de ruimte geven om informatie toe te voegen die relevant is voor hun specifieke team.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-left is-style-largep\" id=\"h-zorg-ervoor-dat-content-automatisch-actueel-blijft\">Zorg ervoor dat content automatisch actueel blijft<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Interne communicatie is geen eenmalige actie. Het vraagt consistente opvolging, en dat is een stuk moeilijker vol te houden als alles handmatig bijgewerkt moet worden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Organisaties met sterke interne communicatie hebben doorgaans twee dingen gemeen: een duidelijke eigenaar (vaak een communicatiemanager of HR-verantwoordelijke) \u00e9n een systeem dat content actueel houdt zonder dat voor elke update iemand in actie moet komen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Ook daar kan digital signage je mee helpen. Wanneer schermen automatisch content ophalen uit bestaande systemen (denk maar aan het intranet, een Power BI-dashboard of een gedeelde agenda) besteed je een pak minder tijd aan het verspreiden van informatie. Het communicatieteam kan zich richten op strategie en kwaliteit, in plaats van de praktische, kleine dingen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-left is-style-largep\" id=\"h-meet-het-effect-van-je-interne-communicatie\">Meet het effect van je interne communicatie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">De impact van interne communicatie aantonen in een boardpresentatie is lastig. Anna noemt werkplezier, betrokkenheid en ambassadeurschap als resultaten. Allemaal re\u00ebel, maar moeilijk direct in cijfers te vatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">De meest praktische aanpak: meet wat meetbaar is en koppel dat aan wat de organisatie bijhoudt. Medewerkerstevredenheidsonderzoeken v\u00f3\u00f3r en na een communicatie-initiatief geven richting. Verlooppercentages bij teams met consistente communicatie versus teams zonder vertellen een financieel verhaal. Deelname aan evenementen en erkenningsprogramma&#8217;s laat zien of medewerkers zich verbonden voelen met de doelen van de organisatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-left is-style-largep\" id=\"h-gebruik-digitale-schermen-als-verlengstuk-van-je-communicatiestrategie\">Gebruik digitale schermen als verlengstuk van je communicatiestrategie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Digitale schermen zijn geen vervanging van andere kanalen, maar bereiken wel de medewerkers die andere kanalen missen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Een medewerker op de productievloer die aan zijn dienst begint, ziet bijvoorbeeld de veiligheidsupdate van die dag, het productiedoel van het team en een schouderklopje voor een collega, nog voordat hij een laptop heeft opengeklapt of zijn telefoon heeft gecheckt. Dat is de praktische vertaling van wat Anna beschrijft: informatie die mensen bereikt waar ze zijn en zo de gedeelde richting en het gemeenschapsgevoel opbouwt waar effectieve interne communicatie voor bedoeld is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-largep wp-block-paragraph\">Wil je meer weten over hoe anderen digital signage inzetten voor interne communicatie? Ontdek de tips van Capio, die zelf schermen gebruiken om hun medewerkers te bereiken.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/capio-casestudy\/\">Bekijk hoe Capio interne communicatie aanpakt<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #ffffff;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"block-line-wrapper\"><div class=\"w-100 line\" style=\"background-color: #f2f5f5;\"><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left has-darker-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-212a0f0f60e3609258e42d44c1d4747c\" id=\"h-lees-verder\">Lees verder!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left is-style-largep wp-block-paragraph\">Anna heeft vier artikelen geschreven die binnen dezelfde serie passen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left is-style-largep wp-block-paragraph\">Lees het volgende artikel om te leren hoe je interne communicatie stap voor stap kunt ontwikkelen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"554\" src=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Een-sterke-strategie-voor-interne-communicatie-Anna-Almberg-PLAYipp-NL-1024x554.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-45957\" style=\"width:1065px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Een-sterke-strategie-voor-interne-communicatie-Anna-Almberg-PLAYipp-NL-1024x554.png 1024w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Een-sterke-strategie-voor-interne-communicatie-Anna-Almberg-PLAYipp-NL-300x162.png 300w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Een-sterke-strategie-voor-interne-communicatie-Anna-Almberg-PLAYipp-NL-768x416.png 768w, https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Een-sterke-strategie-voor-interne-communicatie-Anna-Almberg-PLAYipp-NL.png 1158w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/interne-communicatie-stap-voor-stap-ontwikkelen\/\">Lees het volgende artikel hier<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"template":"","kategori":[147],"etikett":[],"class_list":["post-34718","kunskapsbank","type-kunskapsbank","status-publish","hentry","kategori-inspiratie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Waarom bruist de ene werkplek van energie en de andere niet?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In dit artikel vertelt Anna Almberg, spreker en adviseur, waarom interne communicatie de drijfkracht is achter een bruisende bedrijfscultuur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Waarom bruist de ene werkplek van energie en de andere niet? - Anna Almberg\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In dit artikel vertelt Anna Almberg, spreker en adviseur, waarom interne communicatie de drijfkracht is achter een bruisende bedrijfscultuur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PLAYipp\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-10T11:56:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL-1024x535.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"535\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/nl\\\/kennisbank\\\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/nl\\\/kennisbank\\\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\\\/\",\"name\":\"Waarom bruist de ene werkplek van energie en de andere niet?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/nl\\\/kennisbank\\\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/nl\\\/kennisbank\\\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Intern-kommunikation-office-NL.png\",\"datePublished\":\"2024-11-23T09:37:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-10T11:56:39+00:00\",\"description\":\"In dit artikel vertelt Anna Almberg, spreker en adviseur, waarom interne communicatie de drijfkracht is achter een bruisende bedrijfscultuur.\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/nl\\\/kennisbank\\\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/nl\\\/kennisbank\\\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Intern-kommunikation-office-NL.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Intern-kommunikation-office-NL.png\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"PLAYipp\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/playipp.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Waarom bruist de ene werkplek van energie en de andere niet?","description":"In dit artikel vertelt Anna Almberg, spreker en adviseur, waarom interne communicatie de drijfkracht is achter een bruisende bedrijfscultuur.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Waarom bruist de ene werkplek van energie en de andere niet? - Anna Almberg","og_description":"In dit artikel vertelt Anna Almberg, spreker en adviseur, waarom interne communicatie de drijfkracht is achter een bruisende bedrijfscultuur.","og_url":"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/","og_site_name":"PLAYipp","article_modified_time":"2026-07-10T11:56:39+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":535,"url":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL-1024x535.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/","url":"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/","name":"Waarom bruist de ene werkplek van energie en de andere niet?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL.png","datePublished":"2024-11-23T09:37:00+00:00","dateModified":"2026-07-10T11:56:39+00:00","description":"In dit artikel vertelt Anna Almberg, spreker en adviseur, waarom interne communicatie de drijfkracht is achter een bruisende bedrijfscultuur.","inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/playipp.com\/nl\/kennisbank\/het-innerlijk-weerspiegelt-zich-in-het-uiterlijk-anna-almberg\/#primaryimage","url":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL.png","contentUrl":"https:\/\/playipp.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Intern-kommunikation-office-NL.png"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/playipp.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/playipp.com\/nl\/","name":"PLAYipp","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/playipp.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/34718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank"}],"about":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kunskapsbank"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/playipp.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/34718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45959,"href":"https:\/\/playipp.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/kunskapsbank\/34718\/revisions\/45959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/playipp.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kategori","embeddable":true,"href":"https:\/\/playipp.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/kategori?post=34718"},{"taxonomy":"etikett","embeddable":true,"href":"https:\/\/playipp.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/etikett?post=34718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}