Energibolag är generellt bra på krishantering och kommunicerar bra med sina kunder när strömavbrott inträffar. Informationskanalen är oftast energibolagets hemsida eller sociala medier.
Driftchefen håller sin driftpersonal uppdaterad om vart dom ska och vad dom ska göra via Rakel kommunikation (samma kommunikationsradio som Blåljus använder sig av).
Men det är ju tack och lov inte strömavbrott varje dag men det är ju en ständig ström av övrig information som ska förmedlas till medarbetarna och det är här, utmaningen ligger menar jag.
Jag hade informationsskärmar som jag placerade på utvalda platser i våra lokaler, vi hade också flera arbetsplatser så det kändes som en bra kanal. Men sen var frågan, räcker det? Vet alla nu?
En annan kanal som jag vet att många har är Intranätet. Det är ju en beprövad kanal, så där “slängde” man in det mesta och därmed lade man över ansvaret till medarbetarna att söka informationen själv. Oftast har man en regel på företag när det gäller hur man får information till sig och det är att du som chef, ska berätta för medarbetarna var dom kan hitta information om dom vill veta något. Dom vill veta något? Du hör ju själv hur det låter.
I en rapport från McKinsey konstaterades att den genomsnittliga medarbetaren tillbringar 1,8 timmar varje dag med att leta och sammanställa information. Det är 9,3 timmar i veckan.
Jag hade informationsskärmar som jag placerade på utvalda platser i våra lokaler, vi hade också flera arbetsplatser så det kändes som en bra kanal. Men sen var frågan, räcker det? Vet alla nu?
En annan kanal som jag vet att många har är Intranätet. Det är ju en beprövad kanal, så där “slängde” man in det mesta och därmed lade man över ansvaret till medarbetarna att söka informationen själv. Oftast har man en regel på företag när det gäller hur man får information till sig och det är att du som chef, ska berätta för medarbetarna var dom kan hitta information om dom vill veta något. Dom vill veta något? Du hör ju själv hur det låter.
I en rapport från McKinsey konstaterades att den genomsnittliga medarbetaren tillbringar 1,8 timmar varje dag med att leta och sammanställa information. Det är 9,3 timmar i veckan.
Med PLAYipp Connect som plattform för den interna kommunikationen, säkerställer ni att informationen når alla oavsett vart medarbetarna befinner sig. Via din browser så har du ett användarvänligt gränssnitt i din dator och appen liknar dagens sociala medier och är därför väldigt enkel och användarvänlig. Med funktioner som läsbekräftelse och informationsflöde säkerställer du att den information du vill nå ut med, verkligen också gör det.
Med det sagt, så tror jag PLAYipp Connect är en plattform för just medarbetarkommunikation som passar många företag och då inte bara energibolag.